تعثر تعيين مدراء مستشفيات بجهة طنجة

أفرزت عملية انتقاء مدراء عدد من المستشفيات الجامعية التابعة للمجموعة الصحية الترابية بجهة طنجة تطوان الحسيمة نتائج محدودة، بعدما لم تسفر سوى عن اختيار مترشحة واحدة لشغل منصب مديرة نظم المعلومات، مقابل فشل باقي المناصب في استقطاب مرشحين مؤهلين.

وفي هذا السياق، كشفت معطيات رسمية أن المناصب غير المشغولة شملت إدارة مؤسسات استشفائية كبرى، من بينها المستشفى الجامعي محمد السادس بطنجة، ومستشفى الأم والطفل، ومستشفى الأمراض العقلية والنفسية، إضافة إلى مستشفى الأنكولوجيا، حيث لم يتم تسجيل أي نجاح، بل سُجل في بعض الحالات غياب تام للترشيحات.

كما يطرح هذا الوضع تساؤلات عميقة حول أسباب ضعف الإقبال على هذه المسؤوليات الإدارية الحساسة، في وقت يُفترض أن تشكل هذه المناصب ركيزة أساسية في تدبير المرافق الصحية وضمان جودة الخدمات المقدمة للمرتفقين.

ومن جهة أخرى، يرى متتبعون أن محدودية الترشيحات قد تعكس تحديات مرتبطة بشروط الولوج إلى هذه المناصب، أو بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق المديرين، في ظل إكراهات التدبير اليومي للمؤسسات الصحية، وتعقيدات الإصلاحات الجارية.

وفي المقابل، يأتي هذا التعثر في سياق وطني يتسم بمواصلة تنزيل ورش إصلاح المجموعات الصحية الترابية، الذي يهدف إلى إعادة هيكلة المنظومة الصحية وتعزيز حكامتها على المستوى الجهوي، ما يجعل نجاح هذه التعيينات عنصراً حاسماً في تحقيق الأهداف المنشودة.

واستناداً إلى ذلك، يظل الرهان قائماً على إعادة تقييم شروط الترشح وآليات التحفيز، بما يضمن استقطاب كفاءات قادرة على قيادة هذه المؤسسات الحيوية، والمساهمة في الارتقاء بجودة الخدمات الصحية.